Print

 

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ

СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ

 

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ № 5

 

 

 

                                                                                                                 Экз. № 2

 

Утверждено                                                                                                                          Введено

Советом ОУ                                                                                                                           Приказом по училищу № 95

«11» ноября 2013г.                                                                                                                от «12» ноября 2013г

Директор ГБОУ НПО ПУ№5

____________ К.Г. Гагиев

 

 

 

Согласовано

Комитет профсоюза

«11» ноября 2013г.

Протокол №2                                                          

 

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников по новой системе оплаты труда

государственного бюджетного образовательного

учреждения начального профессионального образования

«Профессионального училища № 5»

 

(Локальный акты № 1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г .Владикавказ 2013г

 

 

    1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение «Об оплате труда работников по новой системе оплаты труда государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 5» разработана в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации на основании Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия – Алания, утвержденного постановлением Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 31 мая 2013 г № 192 о переводе с 1 сентября 2013 года всех образовательных учреждений Республики, в которых осуществляется оплата труда на основе Единой тарифной сетки, на систему оплаты труда, установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г № 583 (сборник законодательства Российской Федерации 2008 № 38, ст. 3852; № 40, ст. 4544)

            1.2. В соответствии с Уставом училища и ст. 1.5. Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия – Алания» (далее Положение об отраслевой системе оплаты труда от 31 мая 2013 № 192), настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 5»

            1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда (ФОТ) работников Учреждения за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных (базовых) окладов и ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера

     1.4. Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры базовых окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается коллективным договором и соглашением, утвержденным локальным актом (приказом по учреждению) в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия – Алания и положением, утвержденным Правительством Республики Северная Осетия – Алания от 30.05.2013 г № 192 с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

   - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов,     служащих;

   - государственных гарантий оплаты труда;

   - перечня видов выплат компенсационного характера;

   - перечня видов выплат стимулирующего характера;

   - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых соглашений

   - мнения соответствующего отраслевого профсоюзного органа.

1.5. В соответствии с отраслевой системой оплаты труда среднемесячная заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших норму рабочего времени и выполнив нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ этой же квалификации.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы на ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 3075 «О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения распространяется и на работников структурных подразделений училища (ресурсный центр А. Кесаева 2б, подразделение по адресу Черменский переезд 4.

Оплата труда учебно-производственных мастерских осуществляется в соответствии с трудовыми договорами и соглашениями.

1.7. Месячная заработная плата работников учреждения¸ полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые соглашения) предельными размерами не ограничивается.

1.8. Вводимая с 1 сентября 2013 г система оплаты труда не отменяет предоставленных существующих льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством и нормативными актами Учреждения.

 

    1. Порядок и условия оплаты труда


Основные условия оплаты труда.

 

      2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

Базовый оклад (ставку);

Выплаты компенсационного характера;

Выплаты стимулирующего характера;

    2.2. Базовые оплаты работников Учреждения устанавливаются директором училища на основе базовых окладов (ставок), установленных по занимаемым ими должностям работников, служащих и профессиям рабочих, отнесенных к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), установленным приказом

      2.3. Размеры базовых окладов (ставок) ПКГ к квалификационным уровням работников учреждения устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

    2.4. Базовые оклады (ставки), определенные настоящим Положением, устанавливается работником за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором (должностными обязанностями), за отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

   2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени, производиться пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполнения объема работ.

  2.6. Размер заработной платы по основной должности, и занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.

  2.7. К базовому окладу (ставке) педагогических работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки применяются повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории.

            Размер повышающих коэффициентов

- за наличие первой квалификационной категории - 1,1

- за наличие высшей квалификационной категории – 1,2

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый базовый оклад (ставку) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу (ставке)

            Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу (ставке) имеет стимулирующий характер.

            2.8. Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производится доплата до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

 

 3. Компенсационные выплаты

 

            3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

            3.2. Решение и выполнение конкретных выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами республиканского бюджета.

            Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указаний выплаты не производится.

            3.3.Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации (Приложение 2 к настоящему Положению)

            3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению стороны трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            3.5. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

            Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

            Минимальный размер доплаты – 20 процентов части базового оклада за час работы. Максимальный размер доплаты - 35 процентов части базового оклада за час работы работника.

            3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       3.7. Сверхурочная время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

        3.8. Преподавателям, специалистам и другим работникам училища, выполняющим нагрузку, связанную с основной работой, устанавливается компенсационная доплата в соответствии с действующими законодательством согласно приложению № 2 настоящего Положения 2

       3.9. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (ставке) за специфику работы не образуется новый базовый оклад (ставка) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных в процентном отношении к базовому окладу (ставке)

 

                        4. Стимулирующие выплаты.


      4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышения своей квалификации, продолжительной работы в Учреждении

            Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливается настоящим Положением (приложение № 3.)

    4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждению на оплату труда работников.

    4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора училища по результатам оценки экспертной комиссии выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения.

            Критерии и показатели деятельности работников Учреждения (кроме руководителя Учреждения) утверждаются директором училища а критерии и показатели деятельности руководителя Учреждения утверждаются Министерством образования Республики Северная Осетия – Алания.

    4.4. Работникам Учреждения устанавливается следующие надбавки стимулирующего характера к базовым окладом (ставкам):

            Выплата за интенсивность работы;

            Выплата за высокие результаты и качество выполненных работ (оказываемых услуг)

            Выплаты за стаж работы, выслугу лет, выплаты за отраслевые награды, ученную степень, почетные звания;

            Премиальные выплаты по итогам работы.

   4.5. Выплаты за интенсивность работы устанавливаются работникам Учреждения за интенсивность за определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) при назначении учитываются.

            Сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы.

            Участие в выполнении важных работ, мероприятий;

            Качественные показатели работы;

Обеспечение безопасной и бесперебойной деятельности.

            Надбавка за интенсивность устанавливается в размере до 50 процентов от базового оклада (ставки)

   4.6. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)

            Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается специалистами Учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 100 процентов от базового оклада (ставки) при:

- соблюдении базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказания услуг);

- качественной подготовки и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

            Отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействия) работника Учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

            Наличие высоких показателей организуемых государственных услуг.

            4.7. Выплата за стаж работы, выслугу лет.

Ежемесячные надбавки к базовому окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

            От 1 года до 3 лет – 8% от базового оклада (ставки);

            От 3 до 5 лет – 10% от базового оклада (ставки);

            От 5 до 10 лет – 15% от базового оклада (ставки);

            От 10 до 15 лет – 20% от базового оклада (ставки);

            Свыше 15 лет – 30% от базового оклада (ставки);

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом директора училища в процентах к базовому окладу(ставке) работника без учета иных доплат и надбавок

            Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в момент возникновения по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.

4.8. Работникам учреждения, имеющим государственные награды, устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от базового оклада (ставки) при условии соответствия наград профилю Учреждения и деятельности работника.

4.9. Работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности устанавливаются следующие надбавки в абсолютной сумме:

За почетное звание «Заслуженный учитель (преподаватель) Российской Федерации – 1000 рублей;

За почетное звание «Заслуженный учитель (преподаватель) Республики Северная Осетия - Алания – 500 рублей;

За почетное звание «Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия – Алания – 500 рублей

За другие почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а педагогических работников Учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника:

Надбавка устанавливается приказом директора училища.

4.10. В пределах экономии фонда заработной платы в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании работника учитываются организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных республиканских и муниципальных целевых программ;

- оперативное и качественное выполнение особо важных работ;

    - проявление творческой инициативы, а также использование инновационных методов в работе;

- организация и проведение официальных мероприятий;

- превышение плановых и нормативных показателей в работе.

            Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением о выплате премии в Учреждении по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом директора училища с учетом мнения представительного органа коллектива

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными документами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда с учетом средств от приносящей доход деятельности.

5 Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5.1. Размер базовой оплаты труда руководителя Учреждения, а так же выплат стимулирующего и премиального характера определяются ежегодно главным распорядителем бюджетных средств с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения                                                                    
            5.2. Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже базового оклада руководителя Учреждения.

5.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплата компенсационного и стимулирующего характера устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

 

           6. Формирование фонда оплаты труда ГБОУ НПО ПУ № 5

 

            6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

            6.2. Средства, на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда, включают расходы на выплату базовых окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты всем категориям работников Учреждения должен составлять не менее 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.

            6.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Северной Осетии – Алания.

            6.4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих данного Учреждения. Наименование должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

 

                        7. Другие вопросы оплаты труда.

           

7.1. Для выполнения работ, связанных с расширением объема, оказываемых Учреждением услуг или необходимости выполнения срочных и новых услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах средств фонда оплаты труда.

Приложения  1. Базовые размеры оклада (ставки_ работников ГБОУ НПО ПУ № 5 на   2 листах.

                        2. Размеры коэффициентов компенсационной надбавки в процентах на    1 листе.

                        3. Критерий оценки эффективности деятельности работников на 4 листах

                        4. Положение об экспертной комиссии на 3 листах

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                          Приложение № 1

                                                                                                          к Положению «Об оплате труда

                                                                                                          работников ГБОУ НПО ПУ № 5

 

Базовые размеры окладов (ставок) работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения

начального профессионального образования

«Профессиональное училище № 5»

 

Должности отнесенные к квалификационным уровнем

Квалификационный уровень

Базовый размер оклада (ставки ) в рублях

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Кассир, комендант

1 квалификационный уровень

3300

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Инспектор по кадрам

2 квалификационный уровень

3900

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Бухгалтер

1 квалификационный уровень

4300

Заместитель главного бухгалтера

5 квалификационный уровень

4800

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-воспитательного персонала первой группы»

Секретарь учебной части

1 квалификационный уровень

4000

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей структурных подразделений»

Заведующий структурного подразделения регулирующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования

Руководитель учебно-производственной мастерской

Старший мастер Учреждения НПО

2 квалификационный уровень

5400

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, социальный педагог

3 квалификационный уровень

5100

Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания

4 квалификационный уровень

5200

 

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Фельдшер, медицинская сестра

4 квалификационный уровень

4100

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого разряда»

Гардеробщик, дворник, сторож, вахтер, кастелянша, уборщик служебных помещений, кухонный работник, мойщик посуды

1 квалификационный уровень

2800

 

Профессиональная квалификационная группа

«Отраслевые профессии рабочих второго уровня»

Слесарь по ремонту, электрик, сантехник, плотник.

1 квалификационный уровень

3000

 

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства»

Художник

1 квалификационный уровень

4300

 

            Базовые размеры окладов (ставок) работников Учреждения установлены в соответствии с базовыми размерами окладов ставок работников государственных образовательных Учреждений, подведомственных Министерству образования и науки .Работники Северная Осетия – Алания (от 31 мая 2013 г № 219)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

                                                                                                          к Положению «Об оплате труда

                                                                                                          работников ГБОУ НПО ПУ № 5

                                                                                                         

 

 

 

Размер компенсационных надбавок преподавателям,

другим работникам Учреждения за дополнительную работу,

связанную с оказанием услуг образовательного процесса за:

 

 

Наименование работ

Размер

1

Классное руководство

15 процентов

2

Заведование учебным кабинетом

15 процентов

3

Заведование методической комиссией

15 процентов

4

Проверку тетрадей

- по русскому языку и литературе

- по родной литературе

- по математике, физике, химии, биологии

- по иностранному языку

- совмещение обязанности лаборанта

 

15 процентов

15 процентов

10 процентов

10 процентов

50 % оклад. лаборанта

5

За работу со второй подгруппой мастеру производственного обучения

до 50 процентов

6

За расширение зоны обслуживания

до 50 процентов

7

То же для обслуживающего персонала и рабочих

до 50 процентов

8

Обслуживание компьютерной техники

12 процентов

9

За работу с кислотами, щелочами и химпрепоратами

12 процентов

 

 

 

                                                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

Copyright 2011 Положение об оплате труда в НСОТ.

Joomla templates 1.7 by Hostgator