Print

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ

СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ АЛАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ  "ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ № 5"

                                                                                                              Приложение № 3 к положению

                                                                                                              «Об оплате труда работников

                                   ГБПОУ  ПУ № 5»

                                  

                                               Экз № 2

Рассмотрено                                                                                     Введено

и утверждено                                                                                   Приказом по ОУ

Советом учреждения                                                                      от«12» ноября 2013г

от«11» ноября 2013г                                                                         № 93

протокол №1

Директор ГБПОУ  ПУ№5

____________ К.Г.Гагиев

Положение

об экспертной комиссии учреждения

по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (премий)

г.Владикавказ 2013г

1. Общие положения.

1.1. Экспертная комиссии по рассмотрению премий (стимулирующих выплат) за качество и /или количество работы создана в целях вовлечения общественности в решение важной экономической функции образовательного учреждения как меры материального поощрения за качественный труд, обеспечивающий достижение повышения качества подготовки выпускников.

1.2. Экспертная комиссия создается на календарный год приказом директора училища, из числа ответственных лиц училища.

1.3.Руководителем группы является директор училища.

1.4. Заседание комиссии определяются задачами и проводится по решению руководителя группы.

2.Функции

2.1. Функцией экспертной комиссии по выплатам стимулирующего характера являются анализ работы работников образовательного учреждения и качественная характеристика результатов.

2.2. Определение возможности премирования за достижение, качественных успехов и предложения (рекомендации) примерных размеров стимулирующей выплаты (премии)

2.3. Анализ причины положительных и негативных явлений, оценка состояния дел, делать выводы и, разрабатывать рекомендации по развитию и закреплению успехов.

Обязанности членов комиссии

2.4. Знать требования закона «Об образовании» и Положение об образовательном учреждении профессионального образования .

2.5. Знать требования законоположений, являющихся основой системы оплаты труда, локальные акты училища о формировании оплаты труда и распределении фонда оплаты труда (ФОП).

2.6. Знать соответствующие статьи Трудового кодекса и уметь ими правильно руководствоваться.

2.7. Знать систему оплаты труда училища и критерии оплаты качества труда каждой категории работников училища.

2.8. Знать свои обязанности члена комиссии и своевременно получать (организовать сбор) представлений непосредственными начальниками своих подчиненных к премированию за выполнение плановых (за период) выплат и за разовое выполнение задания, победу в конкурсе и др.

3. Сроки и очередность заседаний

 

3.1. Стимулирующие выплаты подразделяются на плановые (периодические выплаты – за месяц, за полугодие, за учебный год, за выпуск учащихся после прохождения полного курса обучения) и разовые за выполнение определенной работы, за достижение победы в конкурсе, соревновании.

3.2. Плановые (периодические) выплаты назначаются работникам служб, отделов, выполняющим определенную работу, например: бухгалтера, секретаря, методиста, социального педагога, работника столовой, общежития, учебно-производственной мастерской, хозяйственного персонала.

Такие премии могут назначаться приказом директора училища на полугодие, на календарный год за добросовестный безаварийный, бесконфликтный труд.

3.3. В случае нарушения халатности или упущения по работе, повлекшие срыв образовательного процесса, мероприятия училища, виновный лишается премии за истекший месяц. Лишение премии оформляется приказом по училищу,

3.4. Восстановление выплаты начинается по ходатайству-представлению начальника, рассмотрения на заседании комиссии и приказа директора училища.

Руководитель комиссии самостоятельно определяет время общих заседаний комиссий.

 

4. Взаимоотношения членов комиссии с должностными лицами

4.1. Комиссия вправе приглашать на заседание любого работника учреждения для принятия окончательного решения или уточнения данных.

4.2. Перед заседанием комиссии при рассмотрении вопроса о стимулирующей выплате за качество обучения (за полугодие, учебный год, за выпуск учащихся) комиссии должны быть известны общие размеры фонда стимулирования.

4.3. Комиссия не реже одного раза в полугодие информирует работников училища, на заседании педагогического Совета, общем собрании работников училища, а так же при завершении очередного срока работы за финансовый год.

 

5. Документация

5.1. Каждое заседание протоколируется в специальный пронумерованный, прошнурованный и скрепленный подписью директора училища и печатью Книге.

       5.2. Постановляющая часть протокола должно содержать точное определение конкретного работника, его должность, показатели, назначения стимулирующей выплаты или причины отказа.

        5.3. Постановления (протоколы) подписываются руководителем группы, секретарем и всеми членами комиссии. Протоколы комиссии размещаются на сайте ОУ.

       5.4. Утвержденное Постановление (книга протоколов) являются основанием для приказа по училищу о выплате (лишении) стимулирующего характера (премии).

         5.5. Все рекомендации начальников о выплате премии подчиненным регистрируются в журнале входящих документов и подшиваются в хронологическом порядке.

      5.6. По истечении срока работы комиссии документы, используемые для работы передаются новому составу по акту, а документы исполнительные (ходатайство, рекомендации ит.д. передаются в общее делопроизводство (раздел1)

     5.7. Книга протоколов и постановлении и отдельные постановления являются документами постоянного хранения (не менее 5 лет) считая с 1 января очередного года со дня завершения (последней) записи Книги. Отдельные меры постановлений, решений передаются в бухгалтерию училища, где они подшиваются в дела фонда постоянного хранения.

6. Исполнительные сроки

        6.1. Сбор информационного материала членами комиссии согласно распределению руководителя – 22-23 числа

       6.2. Обсуждение и изъятие решения постановления – 24 числа

       6.3. Визирование руководителем ОУ – 26 числа

       6.4. Печать (издание) – 26 – 27 числа

       6.5. Передача готовых документов в бухгалтерию – 27 числа.

7. Прочие вопросы

    7.1. Рабочим местом является кабинет руководителя комиссии. Для заседаний (расширенных с приглашением должностных лиц – методический кабинет училища)

      7.2. Обеспечение бумагой и др. принадлежностями – зам. директора училища по АХЧ.

      7.3. Документы оформляются в рабочей книге.

 Директор Профессионального училища №5                                                         К.Г.Гагиев

Copyright 2011 Положение об экспертной комиссии.

Joomla templates 1.7 by Hostgator